Bouygues Construction intervient au travers de 3 grands métiers. Leur complémentarité permet de proposer à nos clients des savoir-faire qui vont de l'amont à l'aval de notre cœur de métier. Ainsi, nous développons et renouvelons sans cesse nos compétences et expertises pour réinventer les ouvrages de demain. C'est ce savoir-faire qui nous positionne en acteur global reconnu de la construction et des services. Dans le cadre de notre nouvelle organisation en Business Lines, et dans le but de répondre aux mieux à nos business leaders et anticiper nos futurs projets, vous serez en charge de recenser l'ensemble des compétences de nos collaborateurs sur chacune des différentes Business Lines : Airports, Data Centers, Healthcare, Luxury hotels, Life Sciences et Smart Logistics. Pour chacune des business line, vous serez amené(e) à définir précisément et de façon pérenne les principales données à identifier pour les besoins des projets : compétences clés, niveau d’expertise requis, zone d’intervention, langues indispensables, et ce, en fonction de chaque poste/métier. Pour cela vous devrez établir une veille, collecter les informations et proposer un format de reporting adapté (Excel, Sharepoint, …) qui permettra de procéder simplement à des requêtes et qui puisse être mis à jour quotidiennement. Vous êtes issu(e) d’un cursus RH avec un attrait particulier pour l’identification et la recherche de profils de compétences, notamment via les réseaux sociaux professionnels, complétée par des entretiens. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les jobboards, vous êtes pragmatique, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'un esprit de synthèse tout en ayant une bonne maitrise de l'anglais.