Loading…

Publicité:



Drh Relations Sociales, Metz, Milestone Executive Search

Publié 2022-08-12
Expire 2022-09-12
ID #1123595283
Free
Drh Relations Sociales, Metz, Milestone Executive Search
France, Moselle, Metz,
Publié August 12, 2022

Détails du poste:

Type d'emploi: À plein temps
Type de contrat: Permanent
Type de salaire: Mensuel
Occupation: Drh relations sociales


⇐ Emploi précédent

Emploi suivant ⇒     

Description

Pour le compte de l'un de nos clients, groupe de presse B to B, basé à Metz, nous recrutons un ou une DRH, pour accompagner un plan de transformation ambitieux. Le poste est rattaché au Président du Groupe et au Comité de DirectionLes principales missions sont les suivantes : 1/ Mettre en place la stratégie et la vision RH·      Construire la feuille de route associée au développement de la compétitivité RH·      Conseiller et challenger les directeurs sur l’ensemble des problématiques de gestion RH·      Mettre en place des politiques RH et des programmes qui développent la culture d’entreprise2/ Animer un plan de talent management·      Contribuer aux transformations de l’organisation·      Manager une équipe de 4 personnes·      Mettre en place une stratégie de recrutement proactive et efficiente ·      Mettre en place un processus d’onboarding·      Piloter les mobilités internes et les plans de développement des collaborateurs3/ Gérer le développement et le suivi des collaborateurs·      Via l'outil de SIRH, s’assurer du bon déroulement des opérations RH (congés, rémunération, objectifs, évolutions de carrière etc.)·      Mettre en place un plan de simplification des organisations sociales et assurer le lien avec les instances représentatives du personnel : présider les instances et mettre en place des accords assurant la fluidité des opérations et l’engagement des salariés4/ Accompagner et conseiller en tant que véritable Business Partner dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles·      Accompagner le Comex dans ses plans de transformation·      Proposer des actions autour de la marque employeur·      Piloter le budget de la masse salariale et plus largement RH (effectifs, investissements etc…)·      Mettre en place une politique de C&B et piloter l’agenda RH Profil :Au moins 10 ans d’expérience dans le management des ressources humainesExpérience dans des entreprises du privé avec un fort focus sur le P&L , idéalement dans des groupes entrepreneuriaux.Expérience réussie du management social et du droit social : pilotage d’instances, négociation, relations syndicats, Capacité à évoluer dans un environnement complexeLeadership, ouverture et proximité, Appétence pour les relations sociales   

⇐ Emploi précédent

Emploi suivant ⇒     

 

Contacter l'employeur

    Informations de l'employeur

    Milestone Executive Search
    Enregistré le October 7, 2017

    Publicité:

    Recherche rapide:

    Lieu

    Tapez la ville ou la région

    Catégorie


    Informations sur la catégorie:

    Sales is activity related to selling or the amount of goods or services sold in a given time period. The seller or the provider of the goods or services completes a sale in response to an acquisition, appropriation, requisition or a direct interaction with the buyer at the point of sale. There is a passing of title (property or ownership) of the item, and the settlement of a price, in which agreement is reached on a price for which transfer of ownership of the item will occur. The seller, not the purchaser generally executes the sale and it may be completed prior to the obligation of payment. In the case of indirect interaction, a person who sells goods or service on behalf of the owner is known as a salesman or saleswoman or salesperson, but this often refers to someone selling goods in a store/shop, in which case other terms are also common, including salesclerk, shop assistant, and retail clerk. In common law countries, sales are governed generally by the common law and commercial codes. In the United States, the laws governing sales of goods are somewhat uniform to the extent that most jurisdictions have adopted Article 2 of the Uniform Commercial Code, albeit with some non-uniform variations.


    awaiting description

    Source: https://en.wikipedia.org/