Publié 2026-06-02
Description du poste
En lien avec la Directrice Adjointe et la Directrice Moyens et RSO, il/elle est un soutien actif à l'équipe de direction. Il/elle décline la stratégie et la politique RH de l'organisme sur l'ensemble des sujets transverses (télétravail, maîtrise des horaires, politique salariale, gestion des projets et conseil RH…), et propose à la Direction les éléments d'aide à la décision chiffrés et structurés concernant les arbitrages collectifs et individuels indispensables à la bonne marche de l'organisme. Il/elle veille à la conduite des projets stratégiques de la CARSAT notamment dans les domaines suivants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, gestion administrative du personnel et qualité de service rendu aux agents. Il contribue activement au projet d'entreprise CAP ENSEMBLE résolument tourné vers la RSO et porte avec conviction et diplomatie les transformations RH que la Caisse engage. Il/elle s'assure du respect des règles applicables en droit du travail et garantit l'application de la convention collective et des accords de branche et locaux. Il/elle contribue activement à l'animation du dialogue social et veille à maintenir avec les IRP des relations constructives en appui à la Directrice Ressources et Moyens et au Responsable du Dialogue Social. En lien avec la Directrice Adjointe et les autres Direction de l'organisme, il/elle accompagne la politique de transformation managériale et poursuit la belle dynamique engagée dans l'accompagnement des managers pour mieux répondre aux nouvelles attentes des salariés. Dans ce cadre, le BSI et les baromètres internes illustrent l'alignement qui a été opéré et qui permet à l'ensemble du collectif d'être performant et de collaborer aussi efficacement que sereinement. Pour accompagner son ambition dans sa politique ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines a renforcé ses effectifs d'experts avec de nouvelles compétences. L'écosystème est donc présent et il convient de l'accompagner et l'animer.
Profil recherché
Vos compétences
Le poste suggère le respect des règles déontologiques ainsi que loyauté et transparence dans l'exercice des missions et requiert les compétences suivantes : Le titulaire du poste devra justifier d'une expérience confirmée au sein de l'institution :
• Une très bonne connaissance de l'environnement institutionnel,
• Aptitudes managériales exigées et capacité à travailler en équipe
• Capacité à structurer des projets ou des réflexions, à conduire le changement dans un contexte évolutif et contraint
• Aptitude à la gestion et au pilotage de projets transverses et stratégiques et de l'activité relevant de son périmètre
• Maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels
• Capacité de décisions sur son périmètre de délégation et constitution efficiente d'éléments d'aide à la décision et de reporting
• Sens du relationnel et de la communication
• Être force de proposition.
• Capacité à la prise de parole en public.
Votre formation
Une formation minimum bac en ressources humaines est demandée et une expérience professionnelle managériale exigée de 5 ans idéalement dans le domaine de la protection sociale. Le poste est ouvert au niveau 8 et pourra être étendu au niveau 9 selon le profil retenu.
Informations complémentaires
Placé sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources & Moyens (DARM), le Responsable des Ressources Humaines (H/F) est chargé de manager les services suivants de la Direction des Ressources Humaines, composée de 17 agents répartis en trois secteurs : • Le pôle Gestion administrative du personnel (GAP), qui assure la gestion complète de la paie et des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la CARSAT à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec la Direction comptable et financière notamment pour les enjeux gérés directement par la GAP (frais de déplacement, titres restaurants, temps de travail, dispositions conventionnelles…), composé de 10 agents (6 conseillers et 4 chargés d'appui). • Le pôle développement RH (4 agents), qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, placé sous l'autorité d'un manager stratégique adjointe au RRH. • Le pôle pilotage et gestion de projets RH (deux agents), en charge du pilotage des effectifs, des projets RH structurants, de la mobilité professionnelle et des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
A noter que ce pôle peut être rattaché au RRH ou à la DARM en fonction du profil du candidat. Le RRH travaille également en étroite collaboration avec le pôle Dialogue Social et avec la cellule QVSSCT, qui assure la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT et négociations), la sécurisation et l'accompagnement des managers face aux « signaux faibles » qu'ils peuvent parfois émettre, le pilotage des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la Santé, sécurité et des conditions de travail (DUERP, PAPRIPACT etc.). • Responsabilités générales liées à la fonction:
- Déployer la politique RH définie par la Direction
- Piloter le recrutement (sourcing, entretiens, intégration)
- Assurer, piloter et garantir la gestion administrative du personnel
- Conseiller les managers sur les problématiques d'administration RH
- Mettre en œuvre la formation et le développement des compétences
- Veiller à l'application de la législation du travail
- Participer à des projets transverses RH et au rayonnement de la marque employeur
- Participer activement aux instances de gouvernance tel que le Comité Direction Elargi ( CODIREL) •Attendus spécifiques liés à la CARSAT Centre-Ouest:
Le Responsable des Ressources Humaines (H/F) pilote, met en œuvre et évalue le Référentiel National du Processus Ressources Humaines ( RNPRH) ainsi que le plan d'actions GEPPMM - développé par la CARSAT qui visent à répondre aux grands enjeux RH auxquels la Caisse est confrontée : attractivité et fidélisation, amélioration de la qualité de service interne pour les salariés, maintien et développement des compétences, accompagnement des managers, pilotage et accompagnement des réorganisations, amélioration de la QVSSCT.
