Le chef du service Rémunération organise et pilote l'activité du service au regard des objectifs établis par le Directeur Administration RH et la Directrice Générale des Ressources Humaines.

Piloter le service rémunération et encadrer une équipe de 6 agents constitués d'experts RH et chargés d'études RH - Définir, améliorer et suivre la politique de rémunération directe (RIFSEEP, NBI...) et indirecte (titres-restaurants...) - Piloter les projets stratégiques en matière de rémunération et contribution aux projets d'amélioration de l'outil SIRH en lien avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines - Définir et mettre en oeuvre en partenariat avec les autres services concernés une stratégie de contrôle permettant de garantir le respect par les conseillers RH, les SORH et les directions métier de la réglementation et de la politique de rémunération déterminée par la collectivité - Assurer une veille juridique, le conseil et la formation des SORH et des managers de manière continue en se positionnant en interlocuteur privilégié de la Direction pour les questions de rémunération