Talent Acquisition Partner (h/f), Saint-priest, Johnson Controls

Talent Acquisition Partner (h/f), Saint-priest, Johnson Controls

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  • Type d'emploi: Full time
  • Type de contrat: Permanent
  • Type de salaire: Monthly
  • Occupation: Talent acquisition partner (h/f)

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  • De campagne: France
  • Région: Ardèche
  • Ville: Saint-Priest

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Job Details Ce que vous ferez : Voici une excellente occasion de rejoindre notre équipe Talent Acquisition EMEA en pleine expansion. L'objectif principal de ce poste est de fournir un support au recrutement via divers canaux et stratégies visant à optimiser notre processus d’acquisition de talents pour nos activités HVAC/ CVC. Comment vous le ferez : Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe TA locale et soutiendrez l'activité avec la mise en œuvre de la stratégie de recrutement dans tous les secteurs d'activité. Nous vous accompagnerons avec la formation et le développement adaptés à votre expérience afin de garantir votre réussite. En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable de : • L'ensemble du processus de recrutement de A à Z • La relation avec les candidats et les Managers en maintenant des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de l'entreprise. • Contribuer au développement de notre marque employeur en offrant notamment une excellente expérience candidat • Développer la relation avec des écoles cibles • Contribuer aux projets TA transverses si besoin • Être créatif dans l'approche, toujours à la recherche de moyens innovants de trouver des candidats Ce que nous recherchons : De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative de 3 ans minimum sur un poste similaire acquise en cabinet de recrutement ou chez un industriel, idéalement dans le domaine HVAC/ CVC. Vous présentez de réelles compétences en communication et une volonté forte de réussir. En plus de cela, vous avez également une connaissance des sites de recrutement, des systèmes ATS (type Taleo, Workday Recruiter...) de suivi des candidats et d'autres techniques de sourcing créatives. Idéalement, vous avez déjà eu recours à des méthodologies de recrutement étendues telles que l’approche directe via les réseaux sociaux: Facebook, LinkedIn … Autonome dans votre travail, vous savez aussi produire des résultats en équipe et êtes capable de gérer et hiérarchiser efficacement plusieurs projets et candidats à la fois. Enfin, un anglais courant est un plus très apprécié Qui nous sommes : Chez Johnson Controls, nous transformons les lieux et les espaces où les gens vivent, travaillent, apprennent et jouent. De l'optimisation de la performance énergétique à l'amélioration de la sécurité et du confort, nous veillons sur les fonctions essentielles des bâtiments. Nous tenons cette promesse dans des secteurs tels que la santé, l'éducation, les datacenters et l'industrie. Avec une équipe de 100 000 experts dans plus de 150 pays et 135 ans d'expérience en matière d'innovation, nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs missions.

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Présenté par: Johnson Controls