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Gestionnaire de Paie (H/F)

Nous recherchons une ou un gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste clé a pour mission d’assurer la gestion complète de la paie et des déclarations sociales au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel en garantissant la conformité des processus de paie et en contribuant à l’optimisation des outils utilisés par nos équipes.

Responsabilités

• Gestion de la paie : Calculer et établir les bulletins de paie mensuels pour l’ensemble des collaborateurs, en tenant compte des spécificités contractuelles et des évolutions légales
• Veille juridique : Assurer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires liées à la paie, afin d’adapter les pratiques et de garantir la conformité
• Déclarations sociales : Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles, et veiller à leur exactitude et à leur transmission dans les délais
• Support aux collaborateurs : Fournir des conseils aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux, et à la réglementation
• Optimisation des processus : Proposer des améliorations pour optimiser les processus liés à la gestion de la paie, en assurant une ergonomie maximale des outils utilisés, notamment le logiciel SILAE
• Relations avec les organismes externes : Interagir avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.) pour assurer la bonne gestion des cotisations et des remboursements

Qualifications

• Formation en gestion de la paie, RH ou équivalent (Bac+2 minimum)
• Expérience d'au moins 2 à 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement similaire
• Maîtrise des logiciels de paie, en particulier SILAE, et des outils bureautiques (Excel, Word)
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir efficacement avec les équipes et les partenaires externes
• Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais dans un environnement dynamique
• Connaissances solides des réglementations sociales et fiscales françaises
• Sens du service et capacité à travailler de manière autonome tout en intégrant les valeurs de l’équipe

Critères de réussite

• La réussite dans ce poste repose sur la rigueur dans l’exécution des tâches, la capacité à gérer la confidentialité des données sensibles, et la réactivité face aux demandes internes et externes
• Le/la gestionnaire de paie devra également être proactif(ve) dans la gestion des situations complexes et savoir s’adapter aux évolutions de l’environnement législatif et technologique