Tu es récemment (ou quasiment) diplômé et recherches un premier emploi en management de projet en région Parisienne ?
Tu recherches une entreprise dynamique et capable de t'accompagner dans ta montée en compétence ? Alors poursuis ta lecture, tu as toqué à la bonne porte !
Qui sommes nous ?
MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, combinant plus de 30 ans d'expérience avec une expertise reconnue à l'échelle internationale. Nous collaborons avec des acteurs industriels régionaux majeurs pour garantir le succès des projets les plus ambitieux.
Paris
- ✈️ Secteurs aéronautique / défense / naval / énergie
♂️ Accompagné et formé par ton Manager, tu évolueras au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client
Ton rôle
- Piloter le projet en transversalité , à travers les aspects coûts, délais et qualité
- Offrir des conseils avisés au client, jouant ainsi un rôle clé dans la réussite d'un projet
- & Eacute;laborer et piloter les indicateurs de progression et de performance (KPI)
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écarts
- Contribuer à l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet
Ton profil
- Ingénieur de formation
- Tu souhaites te spécialiser en management de projet en tant que Consultant dans l' industrie
- Tu possèdes de bonnes qualités relationnelles, un bon sens de l'écoute et de l'organisation
- Tu es en capacité d'évoluer dans un environnement international (B2 level requiered)
Ce qu'on te propose
- Un accompagnement tout au long de ta montée en compétence
- Une formation sur le métier de PMO et sur la gestion de projet
- Des opportunités de mobilités en France et à l'international
- Un environnement de travail sain et stimulant
✍ Processus de recrutement :
Chez MIGSO-PCUBED , l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :
& Eacute;tape 1 - faisons connaissance
- un échange de 30min avec moi-même, Talent Acquisition Partner.
& Eacute;tape 2 - validation de vos expériences :
un échange plus poussé avec un Business Manager
- & Eacute;tape 3 - tester vos compétences :
un cas d'étude à préparer en amont, puis un test de planification (30min) suivi d'un entretien avec notre Responsable d'Agence.
Notre objectif ? Te faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et te faire un retour dans les plus brefs délais.
