Votre mission
LHH accompagne actuellement un grand groupe français de services, détenu à 100 % par des actionnaires publics, dans la recherche d’un(e) Médecin du Travail.
Ce groupe de tout premier plan emploie, en 2025, plus decollaborateurs, dont environ 22 % à l’international.
Engagé depuis 2021 en tant qu’entreprise à mission, il a défini la raison d’être suivante :
Porté par cette raison d’être, son plan stratégique « Horizon 2030 » repose sur un modèle multi-activités robuste, visant une croissance rentable et responsable en France comme à l’international.
Service national de santé au travail
Le service national de santé au travail du groupe repose sur une organisation inter-établissements structurée, comprenant :
• 78 Médecins du Travail
• 120 Infirmier(e)s en Santé au Travail
• 104 Assistant(e)s en Santé au Travail
• Répartis sur 170 implantations médicales, principales et secondaires
S’y ajoutent
4 psychologues du travail (en cours de recrutement), rattachés au médecin coordonnateur du groupe
12 médecins référents régionaux, assurant des missions de conseil technique et d’animation régionale auprès des équipes
Type de contrat: forfait jour (205 jours travaillés pour les cadres
supérieurs autonomes du groupe A)
Les congés : 28 Congés + 17 RTT.
La mutuelle : Mutuelle Groupe (obligatoire)
Plan épargne retraite : Système PERCO ou PEG (Groupe)
Moyens mis à disposition
Véhicule de service rattaché au service santé au travail sur site personnel pour les déplacements tiers
temps et éventuellement cabinet annexe
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Outil informatique : Préventiel
Compétences et savoir-faire
Maîtrise du cadre réglementaire de la santé au travail
Capacité à assurer le suivi médical individuel des salariés
Aptitude à conduire des actions de prévention des risques professionnels
Intérêt pour la pluridisciplinarité (collaboration avec infirmier(e)s, assistant(e)s, psychologues du travail, IPRP)
Capacité à conseiller l’employeur, les représentants du personnel et les équipes RH
Aisance dans la rédaction de rapports, avis et préconisations médicales Qualités personnelles
Sens de l’écoute et du dialogue
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur professionnelle
Goût pour le travail en équipe et en réseau
Engagement dans une démarche de prévention durable et de qualité de vie au travail Environnement de travail
Intégration au service national de santé au travail du groupe
Travail au sein d’une équipe médicale structurée et expérimentée
Appui de médecins référents régionaux et de fonctions support
Poste offrant une stabilité, un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et des moyens dédiés à la prévention
A propos de nous
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
& Agrave; l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
Les responsabilités varient selon le poste, mais incluent souvent des tâches administratives, du soutien technique ou des fonctions de service. Les candidats doivent être prêts à s'adapter à des environnements dynamiques.
Les qualifications dépendent du poste spécifique, mais une expérience pertinente et des compétences dans un domaine particulier sont souvent exigées. Une formation professionnelle ou un diplôme peut être nécessaire.
Le salaire moyen varie en fonction du poste et de l'industrie, mais les candidats peuvent s'attendre à une rémunération compétitive. Les salaires peuvent aller de 25 000 à 45 000 euros par an, selon l'expérience et les qualifications.
Les possibilités de carrière incluent des postes de gestion, des rôles spécialisés ou des opportunités dans de nouveaux secteurs. Les candidats motivés peuvent évoluer vers des postes de direction ou créer leur propre entreprise.
Les compétences clés incluent une bonne communication, de l'adaptabilité, des compétences techniques spécifiques et une capacité à travailler en équipe. Les candidats doivent également être flexibles et prêts à apprendre.
