L’ AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieuses et soucieux de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.
Communauté d’entraide et lieu de production de savoirs, elle réunit aujourd’hui plus de 180 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun∙e. L’ AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel∙le∙s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la prévention des discriminations en milieu professionnel. Les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.
L’ AFMD compte actuellement 8 salarié·es
- DESCRIPTION DU POSTE ET DE SES MISSIONS
Au sein de l’équipe permanente, le/la chargé∙e de missions est encadré·e par les chargées de projets. Il ou elle travaille en collaboration avec les différents membres de l’équipe permanente sur les missions suivantes :
Missions principales
- Soutien à l'initiative #St Op E
Appui à l'organisation de la réunion trimestrielle de mars et de juin : recherche de témoignage d’employeurs, déroulé, PPT, animation
Soutien à la communication du baromètre Sexisme au travail : rédaction d’articles pour le site et/ou une newsletter et/ou Linked In, participation à la création d’infographies, participation à l’organisation de l’événement de sortie du baromètre
Organisation de l'événement Cérémonie annuelle de signature le 22 janvier 2026 : recherche de salle et relation futurs signataires
Recherche de financement pour l'initiative
- Soutien à la mise en place de process de suivi et d’animation du collectif
Participation aux projets
Plusieurs projets sont en cours de préparation. En 2025, nous travaillerons sur le futur de la diversité et de l’inclusion, nous travaillerons sur la multiplication de l’impact de notre écosystème ou encore sur une grande enquête sur la Fonction diversité. Vous soutiendrez les personnes leader de ces projets dans leur mise en œuvre. œuvre : recherche et veille, prise de contact, synthèse, présentation, etc.
Missions secondaires
- Soutien dans la préparation d’évènements
Soutien de l’équipe événementielle en amont et sur place
Soutien logistique
- Accueil des participants et participantes
LOCALISATION
GRATIFICATION
- Gratification légale, moitié des transports et 60% des tickets restaurant
Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats.
A l’ AFMD, seules les compétences comptent ! L’ AFMD est signataire de la Charte Diversité, de la Charte de la parentalité en entreprise et de la charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle. L’ AFMD est également détentrice du Label Alliance (& Eacute;galité Professionnelle et Diversité).
COMP& Eacute; TENCES N& Eacute; CESSAIRES
- Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise, à l’écrit comme à l’oral
Rigueur
Sens de l’organisation
- Excellent relationnel, sens du contact (en personne et par téléphone)
Esprit d’initiative
Adaptabilité
Curiosité
