Au sein de la direction des ressources humaines et en qualité de Talent Acquisition Specialist, vous intervenez sur les missions suivantes :
Assurer les recrutements sur les fonctions supports et techniques en parfaite autonomie,
Rédiger et diffuser l'offre sur le(s) média(s) le(s) plus approprié(s),
Chasser les candidats en externe/assurer le sourcing,
Présélectionner les candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et physiques,
Rédiger un rapport descriptif et analytique de l'entretien aux managers,
Accompagner les managers en entretien et les conseiller dans leur prise de décision,
Gérer l'onboarding des candidats sélectionnés

En parallèle de vos processus de recrutement, vous participez à différents projets au quotidien.
Communication sur Linkedin, vous êtes un véritable ambassadeur pour promouvoir l'aventure dans cette société (RSE, actualités, recrutements, évènements internes, etc.),
Développement des relations écoles, de la cooptation et la marque employeur,
Participer à l'optimisation des process et outils recrutement.

Description du profil :

De formation Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience à un poste similaire. Expérience acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.
Vous êtes idéalement habitué à recruter sur des métiers en tension (exemple : profils IT ou financiers). L'approche directe n'a plus de secret pour vous.
Votre proactivité, votre organisation et votre ténacité vous permettront de vous épanouir sur ce poste.
La connaissance de Linkedin Recruiter est un plus.

Niveaux d'expérience requis :
3-5 ans