Activités Elaboration du plan de formation et de développement des compétences - Recueille et analyse les besoins de formation individuels et collectifs et identifie les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations du Centre et du ministère de la culture - Propose un plan de développement des compétences et des actions associées.

- Rédige tout type de documents de communication sur le plan et son suivi (intranet, instances représentatives …).

Organisation et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences - Assure la réalisation des actions de formation ou de développement des compétences (suivi administratif, budgétaire et matériel).

- Recueil et analyse des besoins en formation des agents du CNC - Pilote l’évaluation des actions de formation et identifie des axes d’amélioration.

- Conseille les agents sur leurs projets de formation.

Participation aux dossiers transverses en lien avec son activité - Participe à la campagne des entretiens annuels d’évaluation - Participe aux réflexions sur la mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers.

- Collabore à la rédaction à la lettre d’info RH - Assure une fonction de veille (nouvelles pratiques ressources humaines, etc.).

Connaissance de l’environnement professionnel - Ressources humaines dans la fonction publique Savoir-faire opérationnel Gestion prévisionnelle des RH - GPEC / Formation / Recrutement Savoir-faire relationnel Capacité d’analyse et de synthèse Compréhension des enjeux et de la stratégie Animation et motivation de l’équipe Aisance relationnelle et présentation Etudes exigées Formation : Bac+3 ou équivalent reconnu Il est précisé que le recrutement ne pourra avoir lieu que si le(la) candidat(e) retenu(e) remplit effectivement les conditions administratives et de diplôme.