Chargé(e) de paie & études RHCountry: France Missions / Responsabilités : Ses principales missions seront les suivantes : Paie (semi-externalisée) & Administration du Personnel Préparer les éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie envoyés par ADP.

Traiter les paies spécifiques des expatriés/détachés Traiter et suivre les absences : arrêts maladie et suivie du remboursement des IJSS, suivi des congés payés et JRF, congé maternité et paternité…Gérer l'administration du personnel liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur dans le respect des procédures en vigueur (contrat/avenant, courrier réponse démission, rupture conventionnelle, création/ sortie des salariés dans les différents outils RH, attestations diverses …)Post-paie : envoyer les états post-paie à la comptabilité, expliquer les éventuels écarts paie/comptabilité, mettre à jour chaque mois les fichiers de refacturation des cas particuliers, le fichier provisions bonus, suivi des ATD et acomptes…Assurer les contrôles de premier niveau RH et Paie Contrôle de gestion sociale : Réaliser les différents reportings et tableaux de bord mensuel : KPIs fin de mois (effectifs, entrées/sorties, absences…)Réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO, DOETH, enquêtes DARES, etc.

Préparer le budget prévisionnel (comprend également les plans à ans ainsi que les reforecasts) des frais de personnel Interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie.

Répondre aux diverses demandes internes sur les coûts, effectifs, simulations pour des projets Autres missions Rédiger des communications sur des sujets paie et notes de frais (changement de procédure, problème éventuel…)Participer à des projets RH transverses : évènements RH, mise en place de nouvelles procédures Diplômes et expérience requis : Diplômes : Bac + minimum, licence ou master spécialisé dans les Ressources Humaines, école de commerce, Master en finance-comptabilité avec une spécialisation en RH ans minimum dans un poste de similaire Compétences requises : Parfaite maitrise d’Excel Autonomie, rigueur, méthodique, capacité d’analyse et de synthèseÊtre force de proposition, capable de s’adapter à un environnement de travail dynamique Goût prononcé pour les chiffres Connaissance des logiciels ADP Decidium et Wokday est un plus Postuler : Joindre obligatoirement votre CV, sans celui-ci votre candidature ne sera pas prise en compte.

Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans un délai d’environ semaines, nous vous demandons de bien vouloir considérer que votre profil ne correspond pas à ce que nous recherchons actuellement pour le poste à pourvoir.

Dans le cadre de la gestion de votre candidature, Santander traite vos données à caractère personnel en tant que responsable de traitement.

Sauf opposition de votre part, vos données seront conservées durant une période de ans