Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Dans le cadre d’un recrutement pour un groupe structuré, nous recherchons un(e) Chargé(e) SIRH intervenant en lien étroit avec les équipes paie et RH.
Vous occupez un rôle central dans le bon fonctionnement, la fiabilisation et l’évolution des outils SIRH , avec une dimension à la fois opérationnelle et projet.
Rattaché(e) à la fonction paie/SIRH, vous intervenez en tant qu'expert SIRH , avec une forte exposition sur les sujets paie et GTA .
Vos missions :
? Pilotage SIRH
Administration et paramétrage des outils SIRH (paie, GTA, talent…) Gestion des anomalies et interface avec DSI / prestataires
Garantie du bon fonctionnement global des systèmes
Formalisation des process et documentation ? Support & accompagnement
Assistance aux équipes RH et opérationnelles
Formation des utilisateurs (paie, managers terrain)
Production de supports pédagogiques ? Projets SIRH
Recueil des besoins métiers
Participation aux évolutions et déploiements outils
Rédaction de cahiers des charges
Recette fonctionnelle et suivi de mise en production ? Interface paie & GTA
Intégration et contrôle des données issues de la GTA
Participation à la fiabilisation des variables de paie
Suivi des paramétrages temps de travail
Support aux contrôles paie Pourquoi ce poste ?
Environnement structurant et challengeant Rôle clé entre paie, outils et opérationnels Forte visibilité interne
Poste très complet (run + projet) ⚠️ Important Ce poste s’adresse à des profils : Ayant une expérience concrète en paramétrage SIRH À l’aise avec la paie et la GTA Les profils purement utilisateurs ou sans exposition paie ne seront pas adaptés.
Ce qui fera la différence
Vous avez déjà paramétré un SIRH (et pas uniquement utilisé) Vous comprenez les mécanismes de paie et de GTA Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs 5 ans d’expérience minimum en SIRH / paie / GTA Expérience sur des outils type :
HRIS paie / GTA - HRU impératif, Talent Soft et Octime sont un plus ! Maîtrise d’Excel avancé (TCD, fonctions)
Bonne compréhension des interfaces paie / GTA Notions en gestion de projet SIRH
