D'abord qui D'abord qui Impliqué(e), votre équipe peut toujours compter sur vous, Rigoureux(se), vous ne laissez rien au hasard, Analytique, vous avez une âme d’enquêteur(trice) et les énigmes n’ont aucun secret pour vous Ensuite quoi Ensuite quoi Renfort au sein d'une équipe infrastructure et poste de travail, notre client est à la recherche de plusieurs profils, de niveau administrateur et ingénieur.
Les compétences recherchées sont les suivantes : administration Windows, Office 365, Active Directory, Hybridation de l'AD (Entra) Intune, SCCM..
La mission reprend à la fois des tâches Run (MCO, incidents N2/N3) et Build (projets et amélioration de l'infrastructure).
Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation supérieure en informatique de niveau BAC +5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire (alternance comprise).
Vous avez de solides compétences en systèmes Microsoft, Active Directory, Office 365, Intune, SCCM et Windows server.#LI-MS7 Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés.
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Les montants sont donnés à titre indicatif
Ingénieur Système Microsoft Junior (h/f), Strasbourg
Free
Ingénieur Système Microsoft Junior (h/f), Strasbourg
France, Bas-Rhin, Strasbourg,
Modifié March 31, 2025
Description
Détails du poste:
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Extia accompagne ses clients dans toutes les phases de leurs projets en assistance technique ou au forfait. Notre spécificité est d’aborder chaque projet avec une démarche agile. Nous tirons parti de la diversité de nos missions pour évoluer sans cesse et faire bénéficier nos clients de cette expertise. L’accompagnement et la collaboration avec nos clients et nos consultants servent un seul but : optimiser la création de valeur.
Chez Extia, nous sommes persuadés que la réussite des projets de nos clients passe par l’accomplissement professionnel et personnel de nos salariés. C’est pourquoi nous privilégions un management fondé sur la transparence, la collaboration et l’optimisation constante de la performance de nos employés.
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Notre politique de recrutement est régie par un concept simple : D’abord qui, ensuite quoi ! Nous privilégions avant tout la recherche de Talents dont nous encourageons l’esprit d’innovation.
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