Rattaché à la Direction, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et de la paie.

Vos principales missions : Encadrement de l'équipe RH : supervision et accompagnement de deux Gestionnaires RH dans leurs missions quotidiennes, administration du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, suivi des absences (maladie, congés…), organisation des visites médicales, intégration des nouveaux collaborateurs, Paie : réalisation et contrôle de la paie sur SILAE, gestion des DSN et des formalités afférentes, recrutement : participation aux processus de recrutement (profils magasins et relation avec les agences d'intérim), Formation : contribution à l'élaboration du plan de formation, gestion des actions de formation (e-learning, relation avec l'OPCO), gestion des relations sociales : gestion du CSE, participation aux réunions du CSSCT, Suivi des obligations légales et conventionnelles : application des réglementations, traitement des procédures disciplinaires (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions), Réponses aux courriers et demandes des salariés : traitement des sollicitations internes et des correspondances avec les caisses sociales et la Direction du Travail, Reporting RH : suivi et élaboration des indicateurs RH, mise en œuvre et suivi du plan égalité H/F et index égalité.

Groupe leader en France Poste alliant expertise et polyvalence Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou Paie, vous justifiez d'une première expérience sur une fonction similaire.

Vous possédez une excellente maîtrise des processus de paie et des obligations légales en droit du travail.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et vos qualités relationnelles.

Qualités attendues : Très bon relationnel et sens du service, Disponibilité et réactivité, Discrétion et organisation, Maîtrise du logiciel SILAE appréciée.

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.   Notre client est une entreprise dynamique de la région de Granville.